福利厚生

ALSOK静岡は、多様な人材が充実したワークライフバランスを実現しながら、安心して働き能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

各種社会保険完備

入社時は全社員が警備業務に必要となる知識や技能、倫理観などを身に付けるため約40時間（4泊5日）の初任研修を受講し、警備員資格を取得します。
それぞれの配属部署でも業務内容に応じて体系化されたOJT計画に基づき教育を行うほか、新入社員1名に対し先輩社員1名を「チューター」として任命し相談しやすい環境を整えています。そのほか、業務別研修や階層別研修、専門研修など、充実した教育プログラムを用意しています。

育児・介護支援

育児や介護と仕事の両立をサポートする制度を整備。時短勤務や休暇制度などを活用し、ライフステージの変化に応じて無理なく働き続けられる環境を提供します。

企業年金

将来の生活を支えるための企業年金制度を導入。公的年金に加えて独自の積立制度を設けることで、安心して長く働ける環境づくりを支援しています。

財産形成支援

従業員の資産形成をサポートする制度を用意。積立制度や各種優遇制度を通じて、将来に向けた安定した生活基盤づくりを支援します。

資格取得支援制度あり

業務に必要な資格取得を会社がバックアップ。受験費用の補助や学習支援などを行い、スキルアップとキャリア形成を積極的に応援します。

産休・育児休暇取得実績あり

産前産後休暇や育児休暇の取得実績があり、復職後も働きやすい環境を整備。男女問わず安心して制度を利用できる職場づくりを進めています。

社宅制度あり

遠方からの転職や新生活を支援するため、社宅制度を用意。住居費の負担を軽減し、安心して仕事に集中できる環境を整えています。